乍富躺平国企第610章复牌的事情

东方集团最新的股权架构方案中还有一点娄屹算是争取来的：东方集团这个总部的员工及管理人员的股权。

东方集团作为母集团其总部的10多个直属部门加起来的人数占到了所有二级集团人数相加的15%左右这个数字可能随着二级集团的增加而继续增加；这些人的股份在娄屹的坚持下享受了：可以针对所有二级集团进行持股。

这也算是对于集团总部的一个特殊奖励吧。

按照东方集团最新的股权架构同时还把人事职级体系进行了更新： P1-P4普通员工分别是正式员工、专员、高级专员、资深专员这个级别的员工持股从最少的1000股到最高的1万股不等； M1-M9中基层管理主管、高级主管、资深主管持股2-4万股每个岗位；经理、高级经理、资深经理持股为6-10万股每岗位；总监、高级总监、资深总监持股分别是13-19万股之间每个岗位； M10-M12属于高级管理管理人员副总、高级副总、资深副总分别对应四级公司、三级公司、二级公司的副总；这些人的持股从25万股到35股之间也是不等同样是根据岗位来配置认购的额度； M13-M15就是核心管理层集团副总、常务副总、总经理；核心管理层里面董事会成员默认都是在M15级别的岗位持股从40万到60万不等；根据这个岗位职级体系以及持股认购额度还有很多的一些细节比如单人不能担任超过3个岗位以上；在这里面普通员工限制的只能是一岗一人即便是岗位没有人也不能一人多岗可以直接空着；中基层管理同样是如此即便是岗位空置也不能进行一人多岗；高级管理人员最多就是一人两岗；核心管理人员因为情况特殊最多也就是三个岗位的兼任并且必须是经过董事会、员工持股代表大会同意才可以。

而在股权架构这个讲完后娄屹对着所有人就是说到： “现在我们最急需解决的问题之一就是复牌。

东方集团现在只有四家上市公司但是因为情况特殊是在三地分别独立上市的所以对于我们的很多企业是有影响的；而且随着我们现在新的股权架构的颁布实行这也是一次考验。

东方人服和中潪因为要在4月份开始正式的整合所以不考虑进行复牌最起码也是要等到明年年底甚至是后年的时候再进行；但是东方在线和东方猎聘以及人服网平台是需要最快复牌的。

东方猎聘咱们就不聊了员工持股这一块基本上是没有什么问题员工现在的持股依旧在自己手中我们换算成新的股权架构体系中去就行；但是东方在线和人服网平台各位33.6%的股份现在是在我们员工持股公司手中的；而且我们收购回来的价格是今年2.2日停牌时的价格！现在我们复牌的第一步就是要让我们最新的股权架构体系下的相关员工完成各自额度的认购；梅月东方在线和人服网平台都是东方人才集团下的三级公司这件事你们集团要扛起来的。

现在整个东方人才集团加上东方集团总部的人员在四万人左右只要是大家对于在2月2日的股价没有问题那么吃下这些股份是没问题的。

各位为了让我们集团的这两家公司复牌成功我们最新的股权架构体系顺利的推行今年的财报就需要及时的公布。

我和财务部门进行了沟通1月14日的时候就可以正式的公布而在这之前这几天的时间就是我们把员工持股这件事推行下去的时机；时间紧任务重我希望大家可以很好的把这件事跟员工们讲清楚。

我的计划是这几天先跟所有涉及到的员工吹吹风做做思想工作顺便收集一下员工们的整体的意见； 1月14日公布财报后同时把我们的股权认购事情讲出去；周六周日两天收集员工们的认购进展收集市场上对于我们几家公司的复牌的看法大家记住了这很关键！我们要在周一通过这些信息来及时的调整我们的复牌时间。

认购如果不错那么周一就直接完成；相关的市场反馈不错那么久直接周二或者周三进行复牌接受市场的考验。

针对我们最新的股权架构体系我们重点要讲的就是以后我们的抗监管的随意变动管理层的底气； 33.6%的股份重大事项的一票否决权新任核心管理层等人员的信任投票大会这些一定要讲明白、讲透。

财报中我们重点要体现的是：即便是今年是波折不断的一年但是我们东方集团依旧是在不断的发展而现在随着风雨过去我们必将再创辉煌；另外我们要将我们是怏企我们有着更光明的前途我们即将搬迁总部去更大的舞台这些也要充分的进行渲染。

各位这次三家上市公司的复牌成功与否不仅仅是这三家公司的事情更是我们东方集团能不能继续被市场信任的事情！在明年我们已经大发展了三年的信创集团就要开始推旗下的公司上市了如果现在的复牌不成功那么这个计划就要被影响的；到时候一连串的连锁反应将影响到我们集团的整体规划；尤其是两年后的大考；我们要是成功了那么大家都知道那就是副瓿级怏企的待遇我们能够拿到不成功俺么就只能是继续现在的正庁级怏企；而两个不同级别意味着什么我相信你们都清楚的。

所以这次所有人一定要齐心协力！谁要是在这期间不配合或者是出幺蛾子我不管你是什么岗位什么级别我都会直接把你从集团清理出去。

” 娄屹的这番话讲的是非常的严肃让整个会议室里面都是充满了肃穆的气氛。

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