四合院之饮食男女第726章 正经点儿

有人讲这个年代治安自觉性好红星联合储蓄银行为什么如临大敌的模样。

服务窗口用防弹玻璃银行做全面的安防系统是不是有点防卫的太超前了？ 就在李怀德带队结束了调研之后的第三天四大部门联合发布公告提出六条措施。

李学武看着手里的通告眼皮都直跳。

不是他杞人忧天不是他胆小如鼠而是红星钢铁集团的形势一片大好并不代表现在广泛的形势也一片大好。

平日里甭说做了就是想都不敢想的事竟然需要四大部门联合布告要求。

你就说现在这治安环境好不好吧。

好普遍的治安环境确实有好的一面民风淳朴崇尚精神文明需要。

但极端恶劣的治安情况也普遍存在具体表现在了大学习活动开展以后的余波里。

尤其是文化辩论不足以表达个人正治诉求和内心情绪之后有些人就选择了动手。

后世大家可能听过一句话叫武力解决不了任何问题但现在问题出现了有人就要蛮干。

甚至让上面十分头疼到连番发布公告来制止和约束可见有些情况极端到了什么地步。

情况是保卫处汇报上来的经苏维德转批给了李怀德老李表示头疼又将文件搁置。

领导办公室的规矩文件一旦搁置就代表领导的态度不明需要调研和思考。

另一种情况则是领导不方便表态但考虑到问题的严重性会把工作交给信任的人。

李学武也真是倒了八辈子大霉坑了老李这么多次竟然还被他信任。

怎么办？ 问题是保卫处提交上来的文件第一个附申请和询问意见的便是周瑶。

作为中层干部周瑶已经具备了参与行政措施讨论的话语权。

不过表现的较为谨慎她并没有以建议的形式付诸文字而是改成了请示。

李学武看着王小琴和苏维德的意见目光微眯着陷入了思考。

王小琴做事干脆思考全面意见主要是加强思想建设加大宣传力度树立安全意识巩固集团内部治安形势为主。

再看苏维德的意见圈了王小琴提出的几点之后又提出了加强形势研判增强危机意识强调主观能动性推动治安联合建设工作。

表面上看两人的意见没有多少出入都是习以为常的意见和要求。

但要结合两人的身份和工作属性思考再结合当前厂里的组织生态环境和厂外社会环境判断这两个意见不说针锋相对也差不多了。

王小琴刚刚接手保卫工作不想迈那么大的步子她的第一把火还没有烧完呢。

在厂内安全环境稳定的情况下更不想引起更大的影响所以表现的较为保守。

以教育和宣传为主按照她的工作节奏继续推进治安结构的建设工作。

苏维德要在机关制度变革和各部门调整的关键节点占据更有利的位置和态势表现出来的态度和行动就有些激进。

所以有了“研判形势”、“危机意识”、“主观行动”以及“联合治安”的意见。

如果真按照他的意见制定具体的工作方案是不是就确定了一个前提： 红星钢铁集团保卫工作刚刚完成交接在此前李学武的管理过程中存在着“危机”。

同样的如此执行你王小琴是不是也认同了这一观点全面否定李学武的工作成绩。

缺乏形势认知和危机认识工作不积极主动故步自封忽视上面的安全工作意见。

苏维德此举包藏祸心意图明显挖坑李学武的同时又挑拨离间了王小琴同他的关系。

当文件转到李怀德那里一旦老李落了笔是不是也认同了这一观点。

否定李学武此前的工作支持王小琴另起炉灶重新构建集团公司的安全工作架构。

事情真到了这一步李学武面对亲自挑选的接班人的背叛一把手的不信任该如何自处。

机关里其他人又怎么看。

所以李怀德一看到这份文件上的意见和请示就皱起了眉头将文件搁置了。

在给栗海洋的交代中只是淡淡地讲把工作交给秘书长看一看。

看什么？ 看苏维德这老登欠揍啊！ 前段时间丫就有点不老实老李叫了李学武等人一起打麻将第二天在保卫组的人事架构调整中其带来的纪监干部周泽川就被李学武协调组织处安排在了谷维洁的手底下。

周泽川早就领略过李学武的手段和招数了面对如此调整没有一丝丝的意见和情绪。

那么这件事苏维德怎么看？怒目而视。

他在集团机关中可没有根基周泽川在他手底下工作他是有信心掌握住的。

可还没养熟的鸟一旦借给别人还能要的回来嘛—— 他可不是李学武“门生故旧”遍及集团各个部门、分厂分公司各个角落。

周泽川没有表态其实就是一种危险的表态苏维德主动了不行不主动也不行。

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