从包工头到一方高官第546章如何有技巧地自我查摆问题

杨辰来回看了看想看看旁边的人怎么写结果旁边的五十二岁大哥死活不让杨辰看。

以为这能难倒杨辰似的以杨辰的年龄记忆力不比你好就刚才说的那些杨辰那也是认真听了的。

查摆问题剖析自身那还不简单把领导说的话拣重点重新抄录一遍然后结合自己的工作及个人情况写写他说的话再写写自己的情况。

这就叫查摆问题比如他说了有个高级官员收购名人字画那就说自己从来没有收过也没有送过。

比如另一个案例中某官员生活作风腐败有好几个情人那杨辰就写到自己还年轻更喜欢专心于工作忙到现在还没有成家更没有情人但一定引以为鉴坚决杜绝此类行为。

洋洋洒洒写了两页半之后包括工作作风、民主生活、个人品德等各方面结合案例分析了十几项统统都没有查摆出问题。

然后又写了一页半的剖析思想从根源深层次剖析从自己刚参加工作开始就坚守廉洁自律底线遵守各项纪律规定随着职位越来越高越来越认识到民主和监督的重要性。

然后把班子建设情况说了说把各种监督制度的落实情况说了说。

四页半了剩下的就是举一反三找问题了要主动写出自己所犯的错误。

这个非常关键不能写的严重了严重了人家直接拿着你写的供述来处理你你一点辩解的余地都没有因为你自己承认了。

但你也不能写的非常轻写的轻了人家不通过。

要看起来能够上纲上线但细究起来又不伤筋动骨最多打个擦边球那种。

杨辰想了又想立刻第一个问题找到了对大吃大喝的监督不到位有一段时间下岭乡对招待费管理失控导致大吃大喝盛行招待费居高不下自己做为财务负责人对此负监督不到责任对财务制度的执行不到位。

但这个问题已经处理过了李秀军是责任人已经背了处分了因为杨辰当时没在乡里去脱岗学习了有会议记录为证。

第二对于班子成员的作风问题具有监督不严的责任比如李秀军出现作风问题后碍于面子没有对他进行严厉批评同时怕丢脸也没有向上汇报要求上级对李秀军问题进行处分因为年轻不好意思没有严格管理班子成员。

第三思想不够端正总是把工作成绩与荣誉挂钩没有荣誉就没有工作积极性不能吃做吃苦在前享乐在后总是要求与身份配套的个人待遇比如专车、司机之类的上任以来没有一次是骑自行车去下乡的那怕只有几公里远也要开车去。

第四对新知识的学习还不够在实际工作中由于日常事务繁多没有大量的空间时间用于学习特别是新知识和比较专业的知识最多就是利用碎片的休息时间翻一下党报党刊看看时事新闻什么的没有长期或坚持学习对各类知识掌握的不够深入难以全面、系统地掌握理论和业务知识。

第五工作方法有些暴躁由于过度追求排名、名次完美工作中总是事必躬亲对同志们不放心有些同志们一旦出错或进度过慢就会发脾气暴躁不利于对同志们的培养与能力的发展而且觉得自己能力强级别高听不进大家的意见但在同志们的配合和理解下下岭乡连续两年各项工作排名都全县第一特别是在全县的重点招商引资工作中单笔引进资金排名全市第二。

然后就是对以上问题的保证绝对不再犯认真吸取教训等等。

写完一看大部分还都在奋笔疾书但有一部分人则是苦恼满面看来悟性这玩意也不是谁都有的。

杨辰肯定不会第一个交卷这样的出头鸟傻子才会做。

但县里肯定也不能让两个市里的领导一直在上面等着所以连绍成看了看时间后提醒大家：“还有半个小时昂必须交上来。

” 然后用眼神示意坐在前一排的领导们起带头作用。

没办法曹非明只好先站了起来交给了上面的领导领导们只是装模作样的翻了翻县长写的肯定要给面子就通过了。

然后就是范常胜按照常委顺序挨个开始交。

常委们都过了就该副县长了这时候就该挑毛病了挑了两个不痛不痒的毛病让修改拿回去改几笔就没事了。

等到人大副主任、政协副主席这些副处级领导时不通过的就更多了甚至还有直接说认识不到位、剖析不够深刻的让重新写。

其实也是看人下菜碟。

到杨辰时杨辰心里也是有点忐忑不安主要是怕丢脸结果递上去后在三个领导手里传阅了一遍领导们只是笑了笑就给杨辰放到一边了。

连绍成挥了挥手让杨辰走人还没有见过这么脸皮厚的呢让主动查摆问题查出来的倒是不少但仔细一看全是夸自己的你还能不说人家查的不对都言之有物问题也确实存在。